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Entrevista a Judit de la Fuente, BDM de IPP Logipal Iberia.

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El 8 de marzo se celebra un día muy especial, el Día de la Mujer. Este jueves se reivindica la paridad de géneros y la igualdad entre la mujer y el hombre en el trabajo, en el hogar y en general, en la sociedad. Un perfil destacable en la inserción y evolución de la mujer en cargos de responsabilidad, y sobre todo, dentro de la industria logística, es Judit de la Fuente, BDM de IPP Logipal Iberia.

Judit ¿Cuál es tu experiencia personal como trabajadora mujer de la empresa número uno de Europa en manufacturación de pool de pallets y cajas de madera?

Yo estudié ingeniería agrónoma y empecé mi carrera trabajando en la industria de alimentos frescos. Probé distintos trabajos, pero enseguida encontré mi pasión: la distribución y logística. Desde ese momento, he estado formándome para especializarme. Empecé trabajando como BDM (Bussines Developer Manager) para Pooling Partners hacer ya tres años y desde entonces me encanta mi trabajo, es una industria muy dinámica que todos los días se transforma. Surgen innovaciones en sistemas de gestión, maquinaria, geolocalización, etc, no existe la monotonía en este trabajo.

¿Tienes algún referente femenino que te haya inspirado en tu carrera profesional?

Mi madre es mi gran referente. Ella siempre ha trabajado muchísimo y ha demostrado ser una mujer muy fuerte. Ella trabajaba y me cuidaba al mismo tiempo que estudiaba y se sacaba el doctorado.

Otro referente que me parece muy interesante es Ingrid Faber, CEO de Pooling Partners. Es capaz de dirigir una gran empresa sin perder la cercanía con sus trabajadores, lo cual es muy importante y difícil.

Es una realidad que cada vez hay más mujeres trabajadoras incorporándose a grandes empresas como Pooling Partners ¿Cómo se percibe este crecimiento desde dentro de la empresa?

Si miramos 50 años atrás, las mujeres apenas trabajaban, además de que era muy raro ver altos cargos directivos femeninos. Todavía hay más hombres en cargos directivos, pero aun así se percibe una tendencia en aumento, ya que, actualmente, los datos muestran que más del 30% de las mujeres son directoras en España.

¿Crees que la industria de pool de pallets y de cajas de madera está dominada por perfiles masculinos?

Es un hecho que hay más hombre que mujeres en esta industria, pero no diría que es un mundo de hombres. Todos somos personas con diferentes características que nos mejoran como equipo, lo cual es una de las principales políticas competitivas de Pooling Partners: lograr un equipo multidisciplinar y competitivo y eso requiere tanto de mujeres como de hombres.

¿Crees que la paridad de sexos es importante en el trabajo? ¿Y por qué?

La igualdad, hoy en día, debe ser implementada en todos los trabajos, y no me refiero sólo a igualdad de géneros sino a sino a la igualdad a la hora de ofertar empleos, y ofrecer las mismas oportunidades. Y eso es un esfuerzo que debemos de hacer todos a diario para conseguir un mundo laboral más

 

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