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Formación: inversión a largo plazo.

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La formación en la empresa es una inversión a largo plazo.

Día a día las necesidades de formación de todos aquellos que forman parte de una empresa son más importantes y ya no basta con haberse preparado para una determinada profesión, también es esencial actualizar y profundizar en los conocimientos adquiridos de forma continuada.

Actualmente nadie duda de que dedicar parte del presupuesto de la empresa a la formación de los empleados no puede ser considerado como un gasto, sino como una inversión.

Está demostrado que la formación motiva a los empleados, asegurando así el éxito de la empresa y contribuyendo a que las personas sean más competitivas. Un buen plan de formación de los empleados mejora la imagen de marca y el prestigio de la empresa que resulta así más atractiva tanto para sus propios trabajadores como para sus clientes y su público objetivo en general.

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Para alcanzar el objetivo que la formación continua se propone, no sólo la empresa tiene que entender la formación como una inversión, también el propio trabajador debe valorarlo así, teniendo en cuenta que, por un lado, va a aportar un mayor valor a su empresa y, por otro, va a aumentar notablemente su enriquecimiento intelectual y personal.

Yolanda Bayo, Directora-Gerente de Autocares Víctor Bayo, es consciente de la importancia que la formación tiene para las empresas y para los empleados y, por ello, no duda en destinar cada año una parte de los recursos económicos de la empresa en formación: “Al igual que es necesario invertir en nuevos vehículos para mejorar nuestra flota, o en adaptar los que ya tenemos para que sean más competitivos y dar un mejor servicio, también hay que actualizar los conocimientos de nuestro personal”, declara Yolanda.

En esta empresa, con sede en Campo de San Pedro (Segovia) y Aranda de Duero (Burgos) y dedicada al transporte de viajeros por carretera desde hace más de 40 años, tanto directivos como empleados asumen la formación como algo fundamental. Recientemente, el equipo humano de Víctor Bayo ha realizado un curso de Tacógrafo Digital, cuyo objetivo es capacitar a los conductores en el manejo adecuado de los nuevos tacógrafos digitales, así como su puesta al día en relación a toda la normativa que regula la actividad y el descanso de los conductores profesionales. Pero este curso no se trata de una acción aislada de la empresa en cuanto a la formación de sus empleados se refiere. Todos los años sus empleados reciben formación actualizada, habiendo realizado ya cursos de atención al cliente, conducción en situaciones extremas, protocolo…

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“Aunque es cierto que la experiencia diaria nos enriquece y nos ayuda a cumplir las expectativas marcadas, en Autocares Víctor Bayo sabemos que la formación no es una pérdida de tiempo o un gasto para la empresa, sino todo lo contrario, es una inversión a largo plazo”, sostiene Yolanda.

Gracias a una formación de calidad se consigue una mejora de las competencias del puesto de trabajo, indispensables para fortalecer la situación competitiva de las empresas y su personal. Para la Directora de Autocares Víctor Bayo, “la formación continua es casi una obligación hoy en día. Es fundamental para podernos adaptar a los cambios, ser flexibles y conseguir que nuestros recursos humanos sean lo más eficaces posibles para maximizar la productividad. La formación es el camino que debemos recorrer para lograrlo y en ese camino nos encontramos”.

Numerosos estudios demuestran que la formación ayuda a las empresas a ser más competitivas y a adaptarse a los cambios, ya que mejora los resultados empresariales en cuanto al volumen de ventas, a la calidad en la empresa, a la satisfacción de grupos de interés y a la eficiencia, entre otros aspectos.

 Con la colablogooración de Autocares Victor Bayo.

 

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