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Búsqueda de empleo como conductor de autocar: consejos.

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La elevadísima tasa de desempleo de nuestro
país hace que conseguir un puesto de trabajo sea una tarea ardua y difícil.  El
número de candidatos para un  empleo  (sea del sector que sea)  es muy
elevado y hay que tener en cuenta la preparación, experiencia,  curriculum, … del resto de personas que se presentaran para conseguir ser los
seleccionados. Por estos motivos,
algunos detalles pueden ayudar a aumentar  nuestras posibilidades de
éxito y marcar la  diferencia en una  entrevista de trabajo.
En este post no voy a hablar de consejos  complicados, ni difíciles de seguir, ni de todo un  manual para ayudarnos a
buscar  trabajo (en este  caso de conductor de autobús), si no de  11 errores comunes  que se hacen  a la hora de  buscar trabajo y  que pueden
arruinar  nuestras opciones de conseguir el empleo.   Estos errores  a evitar están vistos desde la perspectiva
del empleador / entrevistador, lo cual los convierte  en consejos de gran valor,
probados  y ajustados  a la realidad y al
día a día de cómo funcionan muchas  empresas en sus procesos de búsqueda  de
personal. Por supuesto,  son el resultado de la  experiencia de una empresa en
concreto,  y reflejan su visión
particular, pero pueden ser muy comunes y aceptados  por todo aquel que busca un
candidato a cubrir un puesto de trabajo  de conductor de autobús.
Desde Grandoure, empresa de alquiler de autocares y microbuses en Madrid y Valladolid, con 17 años de experiencia en el
sector, nos han mandado esta pequeña serie de 11 consejos todos aquellos que
busquen trabajo. Los responsables de la empresa, señalan  lo que a su
juicio, son algunos de los errores más comunes que ven en muchos
candidatos a la hora de buscar trabajo, y nos los detallan con el objetivo de que sirva a aquellas
personas que están en búsqueda de empleo como conductor de autocar.
                      Por: The Italian voice         Licencia: Creative Commons
Consejos:
1.- Si vas a dejar un
Curriculum en una empresa sin mediar un proceso de selección, aprovecha el
momento que tienes para,  muy
brevemente,  dar información sobre tus
conocimientos y experiencia. Es muy normal que alguien llegue a nuestras
oficinas y nos diga; “Buenos días venía a dejar un curriculum” “Sí pase”; Nos
deja el curriculum y se va. Creo que es importante aprovechar para hablar un
poco de uno mismo (30 segundos) y poder así
intentar causar una buena impresión.
2.- Si envías el
curriculum por correo electrónico, en el destinatario del e-mail  pon solamente el nombre de una empresa, y
envía tantos e-mails como empresas a las que quieras enviar tu curriculum.  A las empresas en general no nos gusta
recibir un e-mail solicitando trabajo y ver que en el destinatario hay otras 30
ó 40 empresas a las que se les ha enviado el mismo e-mail. Además, aprovecha el
e-mail para enviar también una carta de presentación.
 
3.- Al enviar el
curriculum por e-mail evita direcciones de e-mail  con nombres digamos estrafalarios  por ej.
paversematao@……   Etc. Además,
intenta además utilizar tu propia cuenta de correo y que sea una cuenta seria,
con tu nombre y apellidos para que parezca seria, sorprendentemente hemos visto
correos con curriculums que figuran mandados por, “mgfdgsdkhal” o
“atiqueteimporta”, etc, … .Ten en cuenta que tu nombre será lo primero que vea
el que reciba ese email con el curriculum, si ha recibido 150 correos, el tuyo
será el último que abra cualquier empresa probablemente.
 
4.- No pongas faltas de
ortografía en el curriculum por favor. 
 
5.- La presencia es muy
importante. Tanto si vas a dejar un curriculum sin mediar proceso de selección
como si vas a una entrevista de trabajo es necesaria una buena presencia.
Aunque parece obvio decirlo, muchas veces los candidatos vienen con una
presencia poco cuidada (sin afeitar, descamisados, en chándal y además roto y
sucio, etc). No se trata de ir con traje y corbata, pero creo que hay unos mínimos
imprescindibles.
 
6.- Puntualidad. A la
hora de la entrevista la puntualidad es fundamental. Si ya llegas tarde a la
entrevista, apaga y vámonos.
 
7.-  Estás buscando trabajo como conductor de
autocar. Si no sabes dónde están las oficinas de la empresa que te ha llamado
para una entrevista no causa buena impresión que preguntes cómo llegar.
Moléstate en ver cómo llegar. Con internet es muy fácil localizar sitios y
formas de llegar.
 
8.-  Si no te interesa mucho el trabajo que
ofrecen,  no envíes tu curriculum. Si en
la entrevista no muestras interés,
estarás perdiendo el tiempo y haciéndoselo perder a tu entrevistador.
 
  
9.- Todos nos podemos
equivocar, pero hay ciertas equivocaciones que es mejor no contarlas en una
entrevista de trabajo para conductor.
Más de uno nos ha contado que le quitaron el carnet  por ir bebido.
 
10.- Si después de la
entrevista has pasado a una prueba práctica, dependes de tu pericia y soltura
al volante. Si crees que no tienes un nivel adecuado, bien por inexperiencia,
bien porque hace tiempo que no conduces un vehículo pesado,  y si te lo puedes permitir,  es conveniente hacer algunas prácticas en una
autoescuela.  Si no llegas a un nivel
mínimo en la prueba de conducción nunca vas a poder trabajar como conductor de
autocar. 
 
11.- Conoce tu sector,
ahora con la crisis, mucha gente busca trabajo “de lo que salga”, y si tuvieron
el carnet de autocar hace tiempo, intentan probar suerte en el sector. Sin
embargo, muchas veces vemos, como gente que viene a traer el curriculum no sabe
ni lo que es el CAP, obligatorio desde hace años, y que sin eso no podría ser
contratado en ningún caso, por lo tanto, si vas a lanzarte a buscar nuevos
horizontes, es imprescindible estudiar un poco antes el sector, o podrías estar
perdiendo el tiempo.

 

Por: Juan Carlos Gil
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